英国今年在工签的办理上是设置了新的条例，如果是想要在毕业之后在英国这里工作的，就得知道这些新条例是什么了。那就到出国留学网看看，它的工签增加了哪些新要求。
如今英国新出来的这些工签政策，让现在很多想要在英国工作的学生都觉得希望更多了。虽然说英国最近新出来的这些工签政策所针对的其实是雇主，但它们对于要申请工签的雇员也是有影响的。
一、真实职位空缺的要求
在这个工签的新指引里，把原来的一份文件详细的分为了五份，在其中对于需要申请工签的学生来说，影响最大的一点大概就是的新加的这个真实性要求，也就是雇主要能够提供得出真实的一个工作岗位才可以满足这个工签新的要求。而且移民局是能够要求雇主出示更多的信息来表明自己或者是雇员目前已经够了这个真实职位的要求，若是没法提供出来这些信息，工签的申请就会被拒绝。所以也有很多人不清楚，英国的移民局一边表示自己要减低申请工签的难度，但现在这个“真实性”的审核方式又很明显会使得签证官在拒签上会更加主。至于在审核上移民局会要求要有哪些辅助信息目前没有明确的说法，对于学生来说，在办签证的时候其实是最怕这种情况的，因为移民局不会明确的说自己需要什么，或者是材料要到什么标准，只会说自己需要，至于是怎么样的材料，就等于是要学生去摸索。没明确要求，反而就是一种最难的要求。
而且大家也都知道英国这个工签现在已经不需要雇主必须做“RMLT”的广告，然而在新条例的第三部分又写着如果雇主在招聘中没有明确的说明工作职位是怎样的要求，或者是刻意的表明不需要相关技能等等来排除掉本地员工，而去招聘海外的员工，那么这个职位就不属于是真实职位。所以不管是雇主还是要申请工签的人，最好是记录一下信息，比如说记一下公司业务还有招聘广告等等这些信息用来备查。
二、境内外工签名额CoS的区别
如果是取消了招聘广告等等这些要求跟名额的限额，那么其实cos都不用再分什么境内和境外了。只是现在英国的CoS工签在名额上依旧是分出了境内和境外两种CoS。唯一的区别是各自都换了个名字。境内申请的现在还是要提前去一对一的申请，审批大约24小时就能够完成。
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